Desde la Asociación Trabajadores del Estado Seccional Río Grande informamos a las y los trabajadores municipales los principales puntos acordados en el Acta Acuerdo por aumento salarial firmado junto al Municipio de Río Grande.

El acuerdo contempla mejoras en distintos ítems salariales y beneficios que impactan directamente en los ingresos de las y los trabajadores municipales.

📚 Ayuda Escolar 2026

Se establece el pago del ítem Ayuda Escolar por un monto total de $260.000, que será abonado en dos cuotas de $130.000 cada una.

• ✔️ Primera cuota: junto a los haberes de febrero 2026.

• ✔️ Segunda cuota: el 13 de marzo, acreditada el 14 de marzo a las 00 hs.

Este concepto representa un incremento del 100% respecto al año anterior.

💰 Recomposición salarial

Se acordó una recomposición salarial del 4,5%, con carácter remunerativo y bonificable, aplicada sobre la asignación de las categorías de revista.

• ✔️ Aplicado sobre el haber de febrero 2026.

• ✔️ Vigente a partir de marzo de 2026 (asignación de categoría + zona).

📊 Piso salarial garantizado

El acuerdo establece un haber mínimo neto garantizado para los trabajadores municipales:

• ✔️ $1.100.000 para agentes con título secundario.

• ✔️ $1.000.000 para agentes sin título secundario.

La medida rige a partir del 1° de marzo de 2026.

📈 Impacto del acuerdo

El incremento salarial acordado impactará directamente en las becas estudiantiles establecidas por el Decreto Municipal 674/08.

Asimismo, se informó que se comunicará a la Caja de Previsión Social de Tierra del Fuego para su aplicación en los haberes de jubilados municipales.

🤝 Mesa de negociación abierta

Durante la firma del acuerdo también se estableció que la mesa de negociación continuará activa, con el compromiso de evaluar la situación mes a mes en función de la evolución de los recursos y del contexto económico.

El objetivo es resguardar el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores municipales.

Conducción Felipe Concha

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